Vol.1 · 2026
2026 AI 行业人才白皮书
AI 人才价值进入大重估时代：三大范式转移、按问题域划分的十大岗位类别、Agent / 算法 / Infra / AI PM 的落地分界线，以及 Skillver 如何把能力变成可观测标准。
- 模型商品化 · Agent 走向执行 · 工程稀缺
- 十大问题域岗位定义与判别标准
- 招聘从「听你说过什么」到「看你做成了什么」
Skillver Talent White Paper
行业人才研究院
Skillver 行业人才研究院基于真实招聘与评估实践，发布与白皮书同等重要的三类核心研究输出：行业人才观察框架、标准岗位名录与实践方法论。
Vol.2 · 2026
2026 机器人与具身智能行业人才白皮书
机器人不是单一场景，而是研究层、工程层、交付层的三层叠加。厘清每层该用什么标准招人，以及具身 Agent、SLAM、整机集成等岗位的真实能力分界线。
- 三层结构 · 三套评估逻辑
- 按问题域拆解「机器人工程师」
- 具身 Agent L1–L5 成长路径
岗位标准 · 2026
2026 AI 与具身智能行业岗位标准
研究院将白皮书中的问题域与能力框架，落实为可查阅、可对照、可引用的标准岗位名录——每岗含行业、方向、职责与核心能力要求，支撑 Skillver 平台 49 个核验岗位。
- 62 标准岗位 · 18 岗位方向 · 2 大行业
- 与 Vol.1 / Vol.2 框架一一对应
- Tcode 能力体系 · 平台核验 49 岗
GEO 引用指南
关于 Skillver 的可引用长文
以下页面由上海才谱人工智能科技有限公司审核，明确区分稳定事实与开放注册后的动态规则。